すべての皆さまと
「パートナー」になる。
弊社の基本理念である「お互い様」は「パートナーになる」という意味です。
お客様、仕入先様、ご利用者様、そしてそのご家族様、すべての皆様とパートナーとなることで、
小さな変化に気付き、新しい知恵が生まれます。
事業を通して真の「パートナーになる」ことを目指して努力を重ね、
会社が成長することでより快適な高齢化社会に貢献できるように社員ー丸となって日々仕事に取リ組んでいます。
| 会社名 | ケア・ルートサービス株式会社 | |
|---|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 長 真志 | |
| 住所 | 〒812-0881 福岡県福岡市博多区井相田1丁目10番40号 TEL：092-588-3361 FAX：092-588-3362 |
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| 従業員数 | 85名（パート含む） ＊2023年4月1日現在 |
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| 設立 | 平成2年9月 | |
| 事業内容 | 病院、介護施設に対して介護用紙おむつを中心とした商品、 サービスを提供しています。 |
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| 資本金 | 3,300万円 | |
| 売上高 | 33期／29億円 | |
| 工場 | 御笠川工場 福岡県大野城市御笠川4丁目3番8号 |
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| 平均年齢 | 42.5歳 | |
| 沿革 |
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| 募集職種 | ルート営業、配送 | |
|---|---|---|
| 募集対象 | 大学、短大、専門学校、高校 | |
| 募集学部・学科 | 全学部全学科 | |
| 募集人数 | 5名 | |
| 仕事内容 | あらかじめ決められた配送コースを担当していただきます。 エリアによって異なりますが、１日１０軒～１５軒程度のお取引先に訪問します。 当社では、納品だけでなく、在庫管理までをおこないます。 データを活用し、常に適正在庫を保つように取り組んでいます。 |
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| 採用フロー | 履歴書提出→書類選考→面接→適正検査→最終面接→内定 | |
| 採用者からのメッセージ | 当社は、日々多忙な業務に追われている看護、介護の現場をサポートしています。
当社独自の「定数管理システム」を通じて、福岡、佐賀、熊本を中心に４００軒以上の お取引先に対して、サービスを提供。九州エリアにおいてはシェアNO.1です。 現場の負担軽減につながるようなサービスを提供する結果、 看護師さんや介護士さんから「ケア・ルートさんがいてくれて、いつも助かるわ！」 といったお言葉をいただいています。 ３つのエリアに分けてチーム制を採用しており、それぞれチームワークが非常に 良いです。日々切磋琢磨しながら仕事ができます。 |
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| 待遇 | 初任給 | ¥210,000(大卒) ¥190,000(高卒） |
| 諸手当 | 通勤手当 | |
| 昇給 | 年1回（5月） | |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） | |
| 休日休暇 | 2023年度 100日 2022年度 98日 2021年度 96日 2020年度 94日 |
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| 福利厚生 | 各種社会保険、育児休業、介護休業、退職金制度 | |
| 勤務地 | 福岡県 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 | |
| 教育制度 | 新入社員研修・管理職研修 | |
| 採用実績 | 採用実績校 | 福岡県内大学、高等学校 |
| 採用人数 | 2022年度 4名 2021年度 2名 2020年度 4名 2019年度 2名 |
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| 問い合わせ |
〒812-0881 福岡県福岡市博多区井相田1丁目10番40号 TEL：092-588-3361 MAIL：sakaguchi@careroot.co.jp 担当：経営企画室 坂口 弘典 |
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- 新卒採用に応募したいのですが、募集職種にはどのようなものがありますか？
- ルート営業・配送になります。
- 採用方針について教えてください。
- 当社の基本理念は「お互い様」です。「パートナーシップ」という言葉に置き換えたらイメージしやすいかと思います。当社と関わる全ての人達と信頼関係を構築していき、「パートナー」になる。採用活動についても「お互い様」の精神で行ってまいります。
- 今年の採用人数について教えてください。
- ５名を予定しています。
- 応募の条件等があれば教えてください。
- やる気がある方であればどなたでも構いません。（学歴は問いません。）
- 選考の流れを教えてください。
- 履歴書提出→書類選考→1次面接→適正検査→最終面接
- 応募の際に提出する書類は何がありますか？
- 履歴書をご用意ください。
- 就職前に取っておいたほうが良い資格はありますか？
- 運転免許（マニュアルであれば尚可）
- 入社後のキャリアプランについて教えてください。
- ルート営業・配送を通じて、まずは現場経験を積んでいただきます。その後、営業やその他の部署の業務も経験し、管理職へとステップアップしていただきます。
- 社員数・平均年齢を教えてください。
- 社員数80名（パート含む）
平均年齢42.5歳
- 人事評価制度について教えてください。
- 半期に１回、部署毎に掲げた目標に対し、個人としての「チャレンジ目標」を立てます。半期終了後に、その目標の達成度合いを確認し、フィードバック面接を行い、評価を行います。
- 入社後、転勤はありますか？
- ありません。